他和9个副总裁一起，被送到一个偏僻的小岛深处。小岛上荒无人烟，像是被世人遗忘了很多年，但他知道，这是一个非常重要而又秘密至极的训练基地。
这是公司的决策。当他从千万人中脱颖而出，坐上这个足以俯视全球同行产业的宝座时，他就知道，会有这么一天，他会像个受审的犯人一样，被轰隆隆的列车载往一个从不曾去过的地方，在那儿接受别开生面的岗前培训。
他有些害怕，他真不知道在这个幽暗的小岛上能做些什么。他甚至有些怀疑，这是不是魔鬼军训的基地？难道上任之前还得把我们折磨得身强体健？他几乎什么招式都想过，但几乎都无法与现实吻合。
他和另外9人被带到了一个封闭的屋子里。教练走了，留给他们一个绝对自由的任务：随便聊聊。
他们起初有些尴尬，慢慢就变得熟络起来。他们从天气谈到工作，再从工作谈到当前的形势，乐此不疲。于是，原本清冷异常的小屋，恍然变得开阔而又热闹起来，像个集市，抑或没人管束的球场。
交谈让他们欢愉，也让他们心生烦躁，唇枪舌剑。他们在政治和经济的见解上发生了严重的分歧。他们地位相当，均有学识，因此，谁也不甘就此在旁人面前落败，只好不停地交谈，不停地用新的事实去证明自己的论点绝对正确。
吵嚷声越来越大，这个原本清冷的小屋，变得愈加闭塞。他们争得面红耳赤，争得拍桌拂袖，但没有一人站起来制止他们，他们几乎都身陷重围之中，无法脱离。最后，是教练的开门和怒吼，将他们从自己声音的世界里揪扯出来。
他们做了一个有趣的投票实验。他和他们一样，必须按照讨厌的程度，将在场的所有人排序，包括自己在内。
他们都是极有修养之人，当然不能将自己排成最受欢迎的那一位，当然，也不能屈身将自己列成最让人讨厌的朋友。绝对经济的头脑让他们毫无例外地将自己放到了中上的位置。剩下的便根据先前谈话的第一印象，一一就座。
片刻之后，每个人手里都有了那么一张排序卡。结果，最让人不可思议的事情发生了。最让人讨厌，最不招人喜欢的，竟有两位。一位是刚才说话最多，争吵最凶的，一位是从始至终，均保持微笑和沉默不语的。
我们似乎可以揣测，吵嚷之人，说话最多之人为何会让人觉得厌恶的因素，但绝对难以想象，微笑和沉默这两大优点，也会成为让人心生不悦的缘由。
最后，通过逐一问答，他终于知道。说话最多，不代表懂得多。只能说明在同等单位时间的条件下，出错的几率比旁人多。微笑和沉默，不代表你的谦卑与和蔼，只能让人觉得，你是因为没有想法，才导致始末如一的无话可说。
这个实验里的他，便是绝对权威的语音识别专家，当日的Google中国区总裁，今时的创新工场董事长—李开复。
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