现代故事

请百岁姐妹代言

　　KINGDAM是日本一家洁具公司，刚刚创立不久，为了让公司实现开门红，策划部的人员经过周密筹划，想在产品的形象和电话上大作文章。　　　　会议上，众说纷纭。有人说最好是采用歌后旁白：KINGDAM公司，让你百分百满意此语一出，众人摇头。另有人建议：请山口百惠穿上印有公司电话的洁白长裙&..

给你一个亿，也烧不出三只松鼠

　　我出来创业了，新成立一个基金，我给你投点钱吧。　　　　可以，那你给我投一个亿吧。　　　　我给你三个亿。　　　　2015年8月20日，三只松鼠创始人兼CEO章燎原接到了前IDG合伙人、现任峰瑞资本创始人李丰的电话，李丰在电话里对章燎原表达了想要再次对三只松鼠投资的想法。　　　　2015年9月..

专业让你身价倍增

　　前几天去给孩子拍百天照，选择了一家特别有名的婴童摄影机构，据说要提前两个月预约。　　　　我们都拍过各种各样的艺术照，但我们谁都没有见过百天的孩子如何拍照，也很担心这么小的孩子无法控制好或情绪上不配合而导致拍摄失败。我们都以传统的方式来思考，但从进门开始，专业，让我们心悦诚服，甚至觉得摄影室赚点钱也太不容易了。　　　　首先是孩子的服装，每个月龄段100套，都用塑料服装袋套好..

从面包车司机撞豪车“吓跪”所想到的

　　近来，一则宾利车违规变道被擦理应负全责，面包车司机反而被吓跪的消息见诸各报端和各网站，点击量迅速攀升，谩骂宾利车主者有之，同情面包车主者有之。　　　　随着人们生活水平的不断提高，越来越多的人开始消费起更高级别，更为舒适的高档车，这种日新月异的变化已经成为新常态并将持续演绎下去。问题是拥有高档车的一部分车主们所凸现出来的素质不匹配化也日益呈现在大..

经济学教你谈恋爱

　　好的恋爱模式是两个人都感到比以前单身更好了，这是两情相悦的情况。　　　　所以说，恋爱一定要找相互喜欢的才会愿意为对方付出，或者因为对方的出现而感到幸福。这就叫帕累托改进。　　　　有条很火的新闻，忘了老公长什么样了，我想去看看。这种情况下是没有帕累托改进的，两个人相互都照顾不了，更不要说老人孩子了。可以考虑下更换职业，..

好点子带来好收益

　　2005年，她做了一档《赢在中国》的真人秀节目，不但没拿台里一分钱，而且还向台里缴了上千万元的广告费。就在她的事业如日中天时，已在央视待了15年的她毅然辞职。　　　　原因其实挺简单，那是2009年元月的一天，一位在中国传媒大学读书的学生给她发来一封邮件说：我很仰慕您的才华，想向您请教一些行业经验，不知能否在网上和我聊上半个小时，我愿意给您付50元的报酬。&r..

整合高手卖大米

　　在日本，有这么一家卖大米的百年老铺，把日常中被我们忽视的主食卖出了不一样的风格，甚至改变了整个日本大米行业的格局！　　　　这家大米店叫作庄屋，是一家老店，但并不怎么挣钱，眼看就要活不下去了。2006年，庄屋的第八代传人桥本隆志出现了。桥本隆志因为从小耳濡目染，对大米有很深的感情，甚至经常跑到农田跟农民一起插秧、收稻谷，他的理想是&..

爱马仕“筛选”顾客

　　法国奢侈品牌Hermes（爱马仕）的Birkin包平均价格是6万美元，最基础款的也要1万美元。有人这么说，这世界上有两种包，一种奢侈品包包，一种Birkin。这句话进而被大家衍生为：这世界上有两种人，拿Birkin包的人，和剩下的我们。　　　　过去30年来，这款包成了富有和权力的代名词。据说，就算你住在纽约的上东区，..

“气味”相投

　　泰加布雷恩是美国纽约一家婚恋公司的创始人，受社交网站规模壮大的影响，公司的生意越来越差，注册人数呈直线下降。　　　　眼见公司的经营每况愈下，布莱恩在线上线下做了不少促销活动，均收效甚微。布莱恩不甘心就此放弃，一个偶然的机会，他在电视上看到鸟类通过识别气味来避免近亲繁殖。不仅鸟类这样，老鼠也是如此，雌鼠通过比较异性和自己尿液的气味来做到这一点。研究表明，尿液..

五条法则打造企业奇迹

　　日本4家私营小酒厂宣布合并，组建为一家共同企业。于是遇到一系列问题：股权和利益如何分配？哪户人家来当社长？财务由谁来管？有人闹意见怎么办？　　　　几十年过去了，出乎意料的是，这家共同企业不仅没有在内讧中分裂倒闭，反而发展成为日本最大的烧酒酿造企业，财务从未出现过赤字。　　　　我走进这家日本著名的酒业公司：三和酒类株式会社。　　　　为了迎接我的到来，公司办公楼的一楼，特别挂..

兔贩子的商业模式

　　前段时间，姐姐给外甥买了一只小兔。　　　　一开始我还纳闷，一向特爱干净整洁的姐姐怎么能够容忍小兔在家里地板上来回撒野。姐姐给出答案，小兔太小，排量非常有限；白天很少吃喝，基本都晚上解决。　　　　那万一兔子大了怎么办？我疑惑地问。没事，人家回收，我可以再换一个小的。姐姐说。这句话引发了我的好奇，原来兔贩子也有一套独特的..

人才荒显吉兆

　　人手不足是一种吉兆。人手不足是公司正在成长的证据。人才荒是一个切实而奢侈的烦恼。　　　　按常理，当营业额下降的时候，正常的公司都不会出现人手不足的情况，甚至还会有职员游手好闲无事可做。如果营业额下降，同时却人手不足，那只能说明这家公司的经营模式出现了问题。市场经济的规律就是这样。没有前途的企业只能退出竞争，将人才让给营业额不断上升的企业。　　　　公司陷入人手不足之时，正是..