2008年春天,一位老人出现在湖北南漳县李庙镇星河村村委会:隐约的白发根根竖立,目光炯炯有神。他就是刘文豹,此次他回到家乡,了解到家乡的路还有一部分没有完全修好,他再次捐资8万元,将原来捐资修建的爱心路向前延伸2公里。至此,10年来,刘文豹为家乡修路捐资达到了11万元。多年来,刘文豹走到哪里,他挂在嘴上的话都是我是农民,想种粮。25年间,他..
那是个让全世界都关注的估值数字:500亿美元。对于只有十年历史的Facebook来说,从新英格兰的一个大学宿舍走出到现在成为全世界估值最高的公司之一,这个成绩实在不赖。但是Facebook目前将近1000亿美元的市值,大部分都根植于投机。它现在提供给市场的是什么?更重要的是,它的品牌价值有多少?虽然Facebook的市值很高,但是很多人可能已经意识到它的品牌价值却是差强人意。据路透社最近报道..
为了让这群处在城市边缘的打工子弟能够继续学业,两年来,燕兆时和伙伴们四处奔跑,凑钱、找校舍、找老师这所公益小学终于有模有样地再次迎来了新学期的第一天,从简陋的教室里传来的清脆的朗读声:我是燕京学生,我是打工子弟,我要感恩父母,我要感恩社会。燕兆时脸上露出欣慰的笑容。开学第一天2月2日,是燕京小天鹅公益学校开学的日子。早上七点,天还未..
今年25岁的打工妹孙艳,在家里欠债十几万元的情况下,自己吃糠咽菜,却用极微薄的收入供养着一对贫困姐弟读书,并已经将姐姐送入大学殿堂。近日,记者采访了她。没想到,在这个动人的爱心故事背后,却蕴含着一个更加曲折动人催人泪下的爱心故事在绝境中,也要做一个不跪的人2003年2月11日一早,开封县罗王乡的省级模范教师孙耀来的厨房突发火灾,妻子马秀叶和大女儿孙志华被困在狭..
消费者不重视品牌。重视的是品牌向人们展示的价值。品牌理念,比起品牌产品,或者说比起企业的实物层面更有价值。因此,当营销者表现傲慢时,人们珍视的品牌理念价值立刻开始贬值。一旦出现这种情况,企业若想再进行品牌救赎,那么这条救赎之路将是艰难而且昂贵的。最近的一个营销者对顾客表现傲慢的例子,是在线影片租赁提供商Netflix它提供超大数量的DVD,让顾客可以快速、方便地挑选影片,并免费递送..
安子的故事告诉我们:人生的路其实有很多,经过努力,打工妹可以成为打工皇后,甚至成为行业天后。安子曾被评为深圳市十大杰出青年、中国改革开放20年20位历史风云人物之一,一度被称为打工皇后,是很多打工者的偶像。20多年的时间,安子,这个普通的梅州乡下姑娘,实现了..
我最近读了一篇马丁?威格尔(Martin Weigel)的文章马丁是世界知名创意公司Wieden+Kennedy阿姆斯特丹地区负责人,他谈到自己如何利用社交媒体创建消费者互动。他说:要开展性感的社交媒体运动,要将社交媒体作为一种开拓商业业务的工具。关于这一点,他认为有五个关键。互动并不是新鲜事。马丁..
去岳母家,见她坐在电脑前看股,我笑道:妈,好长时间没见你看盘了,是不是你买的股涨了?岳母指着屏幕上的绿线,叹口气道:要是涨了,我现在就去烧香拜菩萨。见她情绪低落,我便安慰道:股票涨涨跌跌很正常,再说了,胜败乃兵家常事,身体健康最重要,等股市好了,损失的那点钱会回来的,说不定,还带回更多银子。那点钱?伢子..
Finding institutional and individual dimensions for innovation in transformational government本文针对科技专家系统,研究员工组织能力问题,进而探讨与IT相关的公共部门职责及转型问题。本文作者进行了一次全面调研,针对组织中与IT相关的公共部门的定位,以及员工在与技术相关工作中的自我定位,员工如何理解自己..
我下面有两个弟弟,小弟比我小十岁。家里穷,我自告奋勇地要去化肥厂打零工,这样可以减轻家里的负担。我被安排去煤球车间拉煤,车间主任是个姓陈的中年人,总爱板着个脸,像是谁欠了他钱没还似的。我们的班长叫陈四,是车间主任的侄子,其实就是一个痞子,特爱狐假虎威,动辄就责骂、呵斥人,有时还动手打人。所谓的煤球车间,就是专门生产煤球的。我们一个班有七八个人,都是些身强力壮的半大小伙,年纪数我最小。班里给每人配..
有句广告语说得好:只买对的不买贵的。它简洁明了地道出了购物的真谛,就是说人们在购物时只有适合自己的才是最好的。同样,这句话用来指导人们购买保险也是非常适合的。面对当前保险市场上琳琅满目的保险产品,如何购买对于投保人来说还真是件麻烦事。其实在这个生存压力日益增大,潜伏危机日趋增多的转型社会,作为一个家庭慎重购买保险不失为一种缓解生存压力,转嫁家庭危机的上上之策。可以说,保险..
Building a model of group emotional intelligence管理学研究发现,组织要有高效率的生产力,与员工的个人工作情商、组织的团队情商都有着显着的影响。本文的目的在于审视组织的团队情商力(Group Emotional Intelligence),并对其进行重新定义。基于对组织团队情商力的理解,本文得出了自己的结论。由于理论认识的不足和缺乏实证分析,组织团队..